ماكانا: تطبيق رفاهية الشركات الذي يعزز مشاركة الموظفين
ماكانا، التي طورتها شركة ماكانا، هي تطبيق رفاهية مؤسسي مصمم لتحسين جودة حياة الموظفين من خلال برامج تديرها الشركات. يتتبع الخطوات والمسافة، ويتزامن مع أجهزة الاستشعار المحمولة والأجهزة القابلة للارتداء مثل أساور اللياقة البدنية، ويقدم لوحة معلومات صحية مخصصة للمراقبة اليومية والتحفيز. يجمع التطبيق بين محتوى الرفاهية، والتحديات المؤسسية الم gamified، ونظام المكافآت لتشجيع التغذية، والنشاط، والرفاهية العقلية. تستخدمه الشركات وفرق الموارد البشرية لزيادة المشاركة وقياس استجابة البرنامج بين الموظفين.
يجعل الصحة اليومية جزءًا من يوم العمل
في روتين المكتب النموذجي، تقوم ماكانا بتحويل السلوكيات الصغيرة إلى أهداف قابلة للقياس حتى يتمكن الموظفون من إحراز تقدم بين الاجتماعات. تصدر التطبيق نقاطًا للنشاط وتظهر التقدم على لوحة معلومات شخصية، مما يخلق لحظات صغيرة متكررة من التغذية الراجعة. تساعد تلك التغذية الراجعة المتكررة الموظفين على ملاحظة المشي القصير، وفترات الترطيب، أو التأملات الموجهة دون تغيير جدولهم بالكامل.
يتصل بأجهزة الاستشعار ومنصات الصحة لالتقاط تلقائي
ترتبط ماكانا بأجهزة الاستشعار المحمولة والأجهزة القابلة للارتداء الشائعة ومصممة للتكامل مع Google Fit لاستيراد البيانات تلقائيًا. تلتقط تلك الاتصال المقاييس الأساسية مثل الخطوات، والمسافة، والدقائق النشطة، والتي يستخدمها التطبيق لملء لوحة معلومات الصحة. يتطلب الإعداد منح الوصول إلى أجهزة الاستشعار وربط منصة صحية، لذا فإن الانضمام الأولي هو خطوة من قسم تكنولوجيا المعلومات أو الموارد البشرية بدلاً من مهمة يومية للمستخدم.
تستخدم تحديات الشركة والمكافآت للحفاظ على المشاركة
تركز المنصة على المسابقات التي أنشأها صاحب العمل ونظام رموز المكافآت الذي يشجع على مشاركة الفريق والتفاعل بين الأقران. يمكن للشركات إنشاء تحديات داخلية وينضم الموظفون باستخدام بيانات اعتماد الشركة، مما يدعم بناء الفريق والمشاركة القابلة للقياس. تساعد التغذية الاجتماعية ومشاركة الإنجازات في الحفاظ على الزخم، بينما تتوافق رموز المكافآت مع الفوائد التي يحددها كل صاحب عمل.
توازن بين تقارير صاحب العمل مع ضوابط خصوصية الأفراد
تصل التقارير إلى أصحاب العمل كمقاييس مجمعة ومجهولة الهوية حتى تتمكن الموارد البشرية من تقييم استخدام البرنامج دون كشف تفاصيل الصحة الشخصية. توفر ماكانا رؤى على مستوى صاحب العمل لقياس النتائج، بينما تبقى السجلات الفردية منفصلة. لذلك، يدعم نموذج خصوصية التطبيق احتياجات تقييم البرنامج وسرية الأفراد، شريطة أن تلتزم المنظمات بإعداد التجميع والتقارير الخاص بالتطبيق.
لتلخيص ذلك، خيار عملي لرفاهية مكان العمل مع اعتماد على صاحب العمل
ماكانا هو خيار عملي للمنظمات التي ترغب في تحقيق مشاركة قابلة للقياس للموظفين من خلال برامج رفاهية منظمة؛ يعتمد ذلك على شراكة صاحب العمل وتصميم البرنامج لتقديم القيمة. بالنسبة لفرق الموارد البشرية التي تخطط لإطلاق البرنامج، حدد أهداف المشاركة بوضوح وتيرة التواصل قبل الإطلاق بحيث تتماشى المكافآت والتقارير مع أهداف رفاهيتك. هذا يجعل التطبيق مفيدًا للمبادرات المنسقة في مكان العمل بدلاً من تتبع شخصي منفرد.
المميزات
يتزامن مع أجهزة الاستشعار المحمولة والأجهزة القابلة للارتداء للحصول على مقاييس تلقائية
تحديات الشركات الم gamified تشجع على مشاركة الفريق وتفاعل الأقران
يتضمن مكتبة العافية مع وصفات، جلسات تأمل، ونصائح من خبراء
يوفر تقارير مجمعة ومجهولة الهوية لأرباب العمل لقياس البرنامج
العيوب
يتطلب الوصول والتحديات شراكة مع أصحاب العمل ومؤهلات الشركات
تعتمد استرداد المكافآت على الفوائد المحددة من قبل كل صاحب عمل
المحتوى المحلي والتركيز على أقوى وجود في الأسواق الأمريكية اللاتينية
تختلف القوانين الخاصة باستخدام هذا البرنامج من بلد لآخر. نحن لا ننصح باستخدام هذا البرنامج ولا نقر استخدامه إذا كان ذلك مخالفًا لهذه القوانين. قد تحصل Softonic على رسوم إحالة إذا قمت بالنقر على المنتجات المعروضة هنا أو شرائها.
